À LCL Excavation (2006) Inc., nous croyons en la transparence en matière de rémunération et d'avantages sociaux. Nous comprenons l'importance d'une dynamique équilibrée entre le travail et la vie personnelle, et notre programme de rémunération est conçu pour que nos employés non seulement gagnent bien, mais profitent également de leur temps dans les belles provinces maritimes. Dans ce billet de blog, nous plongerons profondément dans notre rémunération et nos avantages pour vous fournir une compréhension claire de ce que c'est que de travailler avec nous.
C. AVANTAGES
I. SEMAINE DE TRAVAIL DE 4 JOURS
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : LCL Excavation apprécions votre vie personnelle. Notre semaine de travail de 4 jours vous permet d'équilibrer vos engagements professionnels et personnels. Cela signifie plus de temps pour prendre soin de votre maison, passer des moments de qualité avec votre famille et assister à des rendez-vous sans la pression d'un horaire de travail traditionnel de 5 jours.
Productivité accrue : En quatre jours, vous accomplirez ce que beaucoup réalisent en cinq. Nos horaires de travail dépendent de l'emplacement du travail. Certaines équipes travailleront de 6h à 20h, tandis que d'autres pourraient travailler de 7h à 19h.
Du temps pour vous : Avec notre semaine de travail de 4 jours, vous aurez trois jours par semaine pour vous-même, ce qui vous permettra de vous détendre, de poursuivre vos passe-temps et de profiter des activités de loisirs que vous aimez.
Flexibilité : Veuillez noter que la semaine de travail de 4 jours ne signifie pas toujours que vous serez en congé le vendredi. Dans certains cas, les conditions météorologiques peuvent nécessiter un travail le vendredi pour assurer l'avancement du projet, mais nous nous engageons à répondre à vos besoins et au succès du projet.
II. NOMBRE DE SEMAINES ET D'HEURES
Saison de construction : Notre saison de construction s'étend généralement de début mai à début novembre. La durée peut varier en fonction des demandes du projet, des conditions météorologiques et de la dynamique du marché.
Heures de travail : Nos employés travaillent généralement environ 50 à 60 heures par semaine.
Postes saisonniers : La plupart de nos postes sont de nature saisonnière, et nous n'avons généralement pas de travail pendant l'hiver. Cette période peut être une occasion de repos ou d'emploi alternatif, comme le déneigement ou la menuiserie.
III. PLAN DPSP
Contributions de contrepartie : Nous sommes là pour vous aider à assurer votre avenir. Notre société égale jusqu'à 3 % de vos revenus hebdomadaires dans le cadre d'un plan de partage différé des bénéfices (DPSP). Ce plan peut être utilisé avec les RRSP et/ou les TFSA.
Rendement instantané de 100 % : Lorsque vous contribuez au plan, vous recevez un rendement instantané de 100 % sur votre investissement grâce à notre contrepartie. C'est une grande incitation, car elle surpasse les rendements boursiers typiques.
Options d'investissement : Vous avez la possibilité d'investir dans des actions, des obligations, des FNB et des fonds communs de placement avec vos contributions et les cotisations appariées, ce qui vous met sur la voie de la sécurité financière.
IV. ASSURANCE MALADIE ET DENTAIRE
Couverture complète : Nous fournissons une assurance maladie et dentaire à nos employés, vous aidant, vous et votre famille, à gérer les dépenses associées aux soins de santé.
V. SALAIRES
Rémunération compétitive : Nous apprécions vos compétences et votre dévouement. Nos salaires compétitifs reflètent que :
Main-d'Å“uvre : 20-23 $ par heure
Opérateur de chargeur : 23-24 $ par heure
Poseur de tuyaux : 24-28 $ par heure
Finisseur de béton : 24-28 $ par heure
Opérateur d'équipement lourd : 26 à 32 $ par heure
Chauffeur de camion : 22 $ de l'heure
Arpenteur : 23 Ã 30 $ par heure
Tous les autres postes : Salaires à déterminer en fonction des qualifications et des responsabilités.
VI. TRAVAILLER SUR LA ROUTE
Rémunération horaire : Lorsque vous êtes sur la route, votre temps est précieux. Nous vous payons à l'heure pour votre temps de déplacement.
Frais de déplacement : Nous couvrons vos frais de voyage, en fournissant soit l'équivalent de 0,50 $ par kilomètre, soit le transport dans un véhicule de l'entreprise.
Allocation alimentaire : Pour vous assurer que vous êtes bien nourri et à l'aise, nous vous offrons une indemnité quotidienne non imposable (claire) de 40 $ pour la nourriture.
Chambres d'hôtel individuelles : Nous comprenons l'importance de l'intimité et du confort pendant les voyages liés au travail. C'est pourquoi nous fournissons des chambres d'hôtel individuelles, ce qui vous permet de vous ressourcer et d'avoir votre propre espace.
À L.C.L. Excavation nous pensons que votre engagement envers nous mérite un régime de rémunération équitable et gratifiant. Notre objectif est de fournir à nos employés une sécurité financière et un équilibre épanouissant entre vie professionnelle et vie privée.